“رؤية المملكة 2030” تعديلات نظام العمل بالسعودية لجميع موظفي القطاعات الخاصة

تم الإعلان من جانب الحكومة السعودية والتي قررت عبر وزارة التنمية البشرية السعودية عن تعديلات نظام العمل بالسعودية، والتي تريد من خلالها تحسين بيئة العمل وتعزيز الاستقرار الوظيفي ورفع كفاءه الموظف السعودي، من أجل التماشئ مع ظروف العمل القاسية ومع احتياجات جميع القطاعات السعودية المختلفة الخاصة والعامة، وفي جميع الأوقات وجعل بيئة اكثر استقرارا داخل المملكة.

تعديلات نظام العمل بالسعودية

ومتابعة لحديثنا عن ما هي تعديلات نظام العمل بالسعودية والتي تم إسدال الستار عنها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي قررت عن بدء سريان تعديلات نظام العمل اعتبارًا من يوم أمس الأربعاء 1446/08/20هـ الموافق 2025/02/19م، وذلك بعد ان جاء قرار مجلس الوزراء رقم (117) الصادر بتاريخ 02 /02 /1446هـ، بناءً على المرسوم الملكي رقم (44) بتاريخ 1446/02/08هـ، والذي ينص على تعزيز الاستقرار الوظيفي، ومحاولة رفع كفاءة سوق العمل لتلبية احتياجات القطاع الخاص، وكافة قطاعات الدولة السعودية بالوقت الحالي بكافة المجالات.

ما هي التعديلات الجديدة

من اجل تطوير العلاقات التعاقدية بين جميع اطراف العمل وضمان الحقوق لكافه العمال، ومن اجل جعل استراتيجية العمل اكثر صلاحيه وضمان الحقوق لكافه العمال، وتقوم ببنيه عمل اكثر استقرارا وتتماشى مع كافه التطورات التي تحدث في العمل، تم الإعلان عن العديد من التعديلات الجديدة والتي تشمل التعديل في 38 ماده، والقيام بحذف سبع مواد واضافه عدد اثنين من المواد الجديدة.

رؤية المملكة 2030

ويأتي كل هذا تبعا لرؤية المملكة 2030 والتي تقوم على زياده النمو الاقتصادي وجذب الاستثمارات الخارجية وتحسين بيئة الاعمال في كافه القطاعات السعودية المختلفة، والتي تأتي من اجل زياده فرص التوظيف وتعزيز المساهمة في جميع القطاعات الخاصة منها والعامة، وزياده سوق العمل السعودي في جميع المجالات والقطاعات وعلى جميع المستويات العالمية والعربية، ومساعده كافه الموظفين السعوديين على النمو والتقدم