شروط بلاغ الهروب في السعودية.. وفقا لتصريحات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
شروط بلاغ الهروب في السعودية، حيث يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ هروب في حال تغيب العامل عن العمل دون إبلاغ الجهة التي يعمل بها أو تقديم عذر قانوني مقبول، حيث يهدف هذا الإجراء إلى حماية حقوق صاحب العمل القانونية وإخلاء مسؤوليته عن أي التزامات مرتبطة بالعامل خلال فترة تغيبه، ويُشترط أن يتم تقديم البلاغ بعد مرور 15 يومًا متواصلة من غياب العامل دون مبرر، ويكون الكفيل هو المسؤول عن تسجيل البلاغات إلكترونيًا سواء عبر منصة “أبشر” التابعة لوزارة الداخلية أو من خلال منصة وزارة الموارد البشرية، وسوف نتناول الأمر من خلال مقالنا التابع لموقعنا الإخباري المتنوع الخبر الآن.
شروط بلاغ الهروب في السعودية
سوف نوضح لكم شروط بلاغ الهروب في السعودية كما الاتى:
- أن يكون العامل مرتبطًا بالمنشأة وقت تقديم البلاغ.
- تغيب العامل لمدة لا تقل عن 15 يومًا متصلة دون تقديم عذر قانوني أو مبرر مقبول.
- يجب ألا يكون العامل قد تقدم بشكوى أو دعوى قانونية ضد المنشأة أو صاحب العمل قبل تقديم البلاغ.
- يجب أن تكون رخصة الإقامة أو العمل الخاصة بالعامل سارية المفعول.
- يُلزم تقديم البلاغ عبر بوابة الخدمات الإلكترونية المخصصة للمنشآت.
كيفية تقديم بلاغ هروب عن العامل في المملكة
اليكم من خلال مقالنا التابع لموقعنا الإخباري المتنوع الخبر الآن كيفية تقديم بلاغ هروب عن العامل في المملكة كما الاتى ىمن خلال السطور القادمة:
- زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- انتقل إلى تبويب “دليل الخدمات الإلكترونية”، ثم اختر “تقديم بلاغ تغيب”.
- اضغط على أيقونة “بدء الخدمة” للانتقال إلى صفحة تسجيل الدخول
- أدخل بيانات تسجيل الدخول الخاصة بك ككفيل أو صاحب عمل
- إدخال رقم الإقامة أو رقم الحدود للعامل الذي ترغب في تقديم البلاغ ضده
- تحميل الوثائق والمستندات اللازمة التي تدعم البلاغ
- اضغط على زر “إرسال”وبمجرد إتمام العملية سيقوم النظام بإرسال رسالة تفيد بتأكيد استلام البلاغ من قبل وزارة الداخلية السعودية.
تعليقات